Flipkart ने चालू वर्ष के लिए अपनी वेतन वृद्धि नीति में बदलाव किया है, वार्षिक वेतन वृद्धि को कर्मचारी के वेतन ढांचे में प्रतिबिंबित करने के बजाय दो हिस्सों में विभाजित किया है। इसके अलावा, विशेष रूप से वरिष्ठ स्तरों पर कर्मचारियों की छंटनी रोकने के लिए, कंपनी अपने कर्मचारियों को 100% बोनस भी देगी और अधिक ESOPs (कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना) प्रदान करेगी।
Flipkart में हाल ही में कई छँटनी हुई हैं और उम्मीद है कि इन उपायों से सभी स्तरों पर कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी।
नई नीति के अनुसार, जिसे कंपनी ने योग्यता-लिंक्ड भुगतान कहा है, यदि किसी कर्मचारी को 5% वार्षिक वेतन वृद्धि दी जाती है, तो कुल वेतन में बढ़ी हुई राशि प्रतिबिंबित नहीं होगी। इसके बजाय, समतुल्य बढ़ोतरी को दो किश्तों में विभाजित किया जाएगा, जिसमें पहली राशि अप्रैल में और अगली राशि वर्ष की दूसरी छमाही में दी जाएगी। यह उन कर्मचारियों पर लागू होगा जो ग्रेड 12 और उससे नीचे आते हैं।
सीनियर ग्रेड के कर्मचारियों को 100% बोनस मिलेगा, जबकि पिछले साल उन्हें 80% बोनस दिया गया था।
संपर्क करने पर, Flipkart के प्रवक्ता ने कहा, “Flipkart में, हमने हमेशा इस बात को प्राथमिकता दी है कि हमारे कर्मचारियों और संगठन दोनों के लिए क्या सही है, और यह मुआवजा समीक्षा चक्र इसी इरादे के अनुरूप है। हम पदोन्नत होने वाले कर्मचारियों को मुआवजे में वृद्धि, योग्यता से जुड़े भुगतान और बोनस भुगतान प्रदान कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, जो लोग पात्र हैं उनके लिए हमारा स्टॉक विकल्प आवंटन अभ्यास वैसे ही जारी रहेगा।
अपने वार्षिक मूल्यांकन चक्र के हिस्से के रूप में, Flipkart चालू माह के अंत तक 1,000 कर्मचारियों या अपने कार्यबल के लगभग 5% को नौकरी से निकाल सकता है।
